Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Главный Бухгалтер И Заместитель Главного Бухгалтера Можно Ли Провести Соут Как Одно Рабочее Место

Страхователь должен провести спецоценку на всех рабочих местах, на которых трудятся сотрудники. Рабочие места главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера не являются идентичными отличается наименование должности, сотрудники могут работать на разных компьютерах и в разных помещениях. Учтите, что дать оценку условий труда на соответствующих рабочих местах может только специализированная организация, но не работодатель. Поэтому нельзя говорить о том, что условия труда у главбуха и его зама одинаковы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Аналогичные рабочие места при спецоценке

Правила составления плана мероприятий по охране труда на предприятии — образец и порядок планирования. Меры реализуются на основе документального обеспечения подразделения по охране труда, которым выступает план. Этот локальный внутренний акт является основополагающим при действиях подразделения по ОТ при реализации своих полномочий.

Как составляется на предприятии для улучшения условий работы? Аналогичные рабочие места при спецоценке Опубликовано: Практически каждый, прежде чем обратиться в аккредитованную организацию, самостоятельно определяет перечень, чтобы рассчитать примерный бюджет на проведение процедуры. Аналогичными рабочими местами считаются рабочие места, которые располагаются в одном или нескольких идентичных производственных помещениях, оснащенных однотипным оборудованием, инструментами, системами вентиляций, отопления, кондиционирования воздуха, освещения.

Обязательным условием является принадлежность работников к одинаковой профессии, специальности, должности и выполнение одних и тех же трудовых обязанностей. Как Вы думаете, можно ли отнести, к примеру, рабочее место бухгалтера и ведущего бухгалтера, находящихся в кабинете напротив друг друга к аналогичным?

Практика применения СОУТ: как подготовить перечень рабочих мест? Более двух лет специальная оценка активно проводится на территории России, накоплена обширная правоприменительная практика, принято значительное количество судебных решений по самым разным вопросам.

Однако до сих пор весьма распространены случаи грубейшего нарушения законодательства при проведении СОУТ. Многие ошибки допускаются по вине организаций, проводящих СОУТ. Вместе с тем, нельзя не отметить, что немало упущений допускается по вине работодателя и комиссии по проведению СОУТ.

При этом львиная их доля приходится на самое начало — подготовку к проведению СОУТ. Первое, что должна сделать комиссия по проведению СОУТ — это утвердить перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ, с указанием аналогичных рабочих мест.

На практике комиссия испытывает значительные трудности на этом этапе, особенно, при подсчете количества рабочих мест по должностям с одинаковыми наименованиями и несколькими работниками. На основании ст. Таким образом, для того чтобы корректно провести расчет необходимо понять, сколько работников одновременно трудится на одном рабочем месте. В этом случае при СОУТ может быть отражено лишь одно рабочее место, на котором работают 4 человека.

Ошибки часто допускаются при включении в перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ, мест с одинаковым наименованием, на которых работники используют одно и то же оборудование, работают в одних и тех же рабочих зонах и помещениях, нестационарных рабочих мест, особенно, если на данных рабочих местах используется сменный режим работы.

В данных случаях действуют тот же самый принцип — количество рабочих мест соответствует числу одновременно работающих работников. Рассмотрим пример: 6 токарей работают в 2 смены на 3 станках в одном цехе.

При этом в течение смены каждый работник поочередно работает на всех трех станках. Здесь необходимо фиксировать 3 рабочих места. Однако в целях минимизации затрат данные рабочие места возможно будет признать аналогичными в случае соответствия необходимым признакам, о чем будет рассказано далее. Иногда, в целях упрощения оформления перечня рабочих мест, члены комиссии по СОУТ приравнивают количество единиц оборудования к количеству рабочих мест.

В некоторых случаях это может быть оправданно, однако не будет верным, например, при: а использовании одним работником нескольких единиц оборудования; б использовании одного и того же оборудования двумя или более одновременно работающими работниками. Отметим, что с рабочими местами с территориально меняющимися рабочими зонами т. Неверно автоматически расценивать нестационарные рабочие места с одинаковым наименованием как одно рабочее место. Разобравшись с количеством рабочих мест, нельзя забывать и о корректном наименовании рабочих мест.

В дальнейшем, при применении результатов СОУТ, назначении гарантий и компенсаций и проверках контролирующих органов оказывается, что не все рабочие места организации оценены. Чтобы избежать ошибок, необходимо тщательно отслеживать соответствие наименований должностей в штатном расписании, трудовых договорах и материалах СОУТ. Разберем также и другую существующую проблему. В целях оптимизации бизнес-процессов многие организации проводят реструктуризацию, которая неизбежно сопровождается изменением наименований должностей, иногда, совершенно незначительным.

При этом изменение должности не ведет к существенному изменению должностных обязанностей и условий труда. В связи с этим многие работодатели принимают необоснованное решение о непроведении внеплановой СОУТ, несмотря на то, что наименования должностей в материалах СОУТ не соответствуют новому штатному расписанию и трудовым договорам. При этом в штатном расписании присутствовали должности первого, второго и третьего вахтенного помощника капитана.

В рамках оценки условий труда было принято решение, что данные рабочие места являются одним и тем же рабочим местом. Для доказательства данного факта после завершения процедуры оценки организация, проводившая аттестацию рабочих мест, даже издала по этому поводу соответствующее письмо.

Однако суд не встал на сторону работодателя и организации, проводившей оценку условий труда, указав на то, что по рабочим местам первого, второго и третьего вахтенного помощника капитана материалы оценки условий труда отсутствуют. Вместе с этим есть и другая, более сложная проблема. В некоторых организациях изменения проходят настолько часто, что только во время проведения СОУТ штатное расписание корректируется множество раз. Как поступать в этом случае?

На наш взгляд, члены комиссии по проведению СОУТ, а также инженеры по охране труда обязаны довести до сведения руководства организации последствия подобных реформ и связанные с ними финансовые затраты.

Ведь в этих случаях в отношении вновь введенных должностей неизбежно потребуется, руководствуясь ст. Так или иначе, изменение штатного расписания в части наименования должности — основание для проведения внеплановой СОУТ. Для формирования перечня рабочих мест в рамках СОУТ в окончательном виде помимо наименований и количества рабочих мест потребуется определить их соответствие признакам аналогичности.

На аналогичные рабочие места заполняется одна карта специальной оценки условий труда и разрабатывается единый перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников. Аналогичными признаются рабочие места, соответствующие признакам, сформулированным в ст. Однако нужно учитывать, что все вышеперечисленные условия являются обязательными.

Ранее отмечалось, что определение аналогичности рабочих мест — задача комиссии по проведению СОУТ. При этом правильность выделения мест в аналогичные устанавливает эксперт организации, проводящей СОУТ. Так, если в ходе проведения СОУТ будет обнаружено, что хотя бы одно рабочее место не соответствует любому из признаков, выделенных Законом, СОУТ придется провести на всех рабочих местах, признанных ранее аналогичными ст.

Резюмируя вышесказанное, сформулируем несколько правил, придерживаться которых необходимо для составления корректного перечня рабочих мест, подлежащих СОУТ: 1. Формирование перечня рабочих мест на основе действующего штатного расписания. Аналогичные рабочие места при проведении специальной оценки условий труда Это позволяет работодателю узнать предварительную стоимость процедуры.

Но из-за неправильного определения аналогичных рабочих мест ценовые расчеты часто оказываются ошибочными. Проведение специальной оценки условий труда СОУТ начинается с подготовки перечня рабочих мест, которые предстоит оценивать.

Например, рабочие места бухгалтера и главного бухгалтера не будут считаться аналогичными. Поскольку, несмотря на то, что они работают в едином рабочем пространстве, их должности называются по-разному. Стремление работодателей как можно больше рабочих мест отнести к аналогичным, объясняется желанием минимизировать временные и финансовые ресурсы на проведение СОУТ.

Например, Штатный состав call-центра включает в себя пять операторов, выполняющих одинаковые должностные обязанности в одном помещении. Безусловно, это аналогичные рабочие места. Но нет, закон обязывает оценивать не менее двух рабочих мест. Если на предприятии два аналогичных рабочих места инженера, они оба подлежат спецоценке, что требуется для обеспечения получения наиболее объективных результатов в ходе инструментальных измерений.

Обнаружение несовпадений даже по одному показателю обернется оценкой всех рабочих мест. Размер ставки сотрудника не оказывает влияние на рабочее место при СОУТ, которое равняется одному при занятости на 0,5 и 0,3 ставки, двум рабочим местам - при занятости на 2, 15 ставки.

Одинаково оборудованные рабочие места не всегда означают одинаковые производственные процессы. Например, в одном помещении работают экономист, бухгалтер и кадровик. Все они обеспечены одинаковыми компьютерами, но их места не могут быть аналогичными, так как все должности разные. Аналогичными рабочими местами признаются места ст. Данный перечень будет необходим для заключения договора со специализированной организацией по СОУТ.

Департамент условий и охраны труда рассмотрел обращения и сообщает, что, в соответствии с частью 4 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря г. На вакантных рабочих местах спецоценку также не проводят. Раз сотрудник отсутствует, штатные производственные технологические процессы на таком рабочем месте не происходят. Аналогичные рабочие места Аналогичными признают рабочие места, которые одновременно имеют следующие признаки: профессии или должности одного наименования; выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы; использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья; работа в одном или нескольких однотипных помещениях; использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения; одинаковое расположение объектов производственного оборудования, транспортных средств и т.

Затем полученные результаты можно применять ко всем выявленным аналогичным рабочим местам. На аналогичные рабочие места заполняют одну карту специальной оценки условий труда и разрабатывают единый перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда сотрудников.

Общие характеристики рабочих мест и характер работ совпадают Ответ на этот вопрос зависит от конкретных обстоятельств дела. Настоящий коллективный договор в дальнейшем Договор разработан и заключен в целях обеспечения соблюдения трудовых и социальных гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности организации; направлен на обеспечение стабильности и эффективности работы организации, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права - Ленинградского областного трехстороннего соглашения о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные, связанные с ними, отношения между Работодателем и работниками организации. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и оплате труда, гарантиях и льготах, предоставляемых Работодателем работникам организации. В настоящем договоре также воспроизводятся основные положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, имеющие наибольшее значение для работников.

Профсоюзный комитет обязуется содействовать эффективной деятельности организации присущими профсоюзам методами и средствами работы. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации, однако члены профсоюза работников здравоохранения имеют в лице Профсоюзного комитета обязательную защиту в случае нарушения их трудовых прав, а также право на преимущественное предоставление им социально-бытовых льгот за счет средств профсоюза. Настоящий договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств.

Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора. Главная Земельное право Главный бухгалтер и заместитель главного бухгалтера можно ли провести соут как одно рабочее место Правила составления плана мероприятий по охране труда на предприятии — образец и порядок планирования.

Поделись с друзьями:. Возврат подоходного налога за обучение в году. Специальная оценка условий труда провести. Можно ли вылететь в сочи с судебным приказом. Можно ли раньше срока забрать права.

Главный Бухгалтер Описание Работы Для Соут

Специальная оценка условий труда в данном случае может быть проведена в отношении меньшего числа рабочих мест, а значит, работодатель имеет возможность сэкономить на проведении СОУТ. Рассмотрим данное понятие более подробно. Закон о спецоценке N ФЗ от Если в ходе спецоценки будет выявлено хотя бы одно несоответствие рабочих мест по указанным признакам, СОУТ должна быть проведена в отношении всех рабочих мест, ранее объединенных в одну категорию. Комиссия по проведению спецоценки до начала процедуры должна утвердить перечень рабочих мест, которые будут подвергнуты СОУТ.

Правила составления плана мероприятий по охране труда на предприятии — образец и порядок планирования. Меры реализуются на основе документального обеспечения подразделения по охране труда, которым выступает план.

Если проведенная спецоценка подтвердит безопасность условий труда на рабочих местах и в течение 5 лет после этого у вас не будет несчастных случаев профзаболеваний , то повторную спецоценку вы можете не проводить. Достаточно будет подать декларацию о соответствии условий труда нормативным требованиям. Приведены категории работников, для которых не проводят специальную оценку условий труда. Когда не делают СОУТ. Обязаные проводить оценку труда.

Главный бухгалтер и заместитель главного бухгалтера можно ли провести соут как одно рабочее место

Для работы с сайтом необходимо включить JavaScript Для корректной работы сайта в Вашем веб-браузере должна быть включена поддержка JavaScript. Заказать услугу Заказать звонок. Аналогичные рабочие места при проведении специальной оценки условий труда Проведение специальной оценки условий труда СОУТ начинается с подготовки перечня рабочих мест, которые предстоит оценивать. Это позволяет работодателю узнать предварительную стоимость процедуры. Но из-за неправильного определения аналогичных рабочих мест ценовые расчеты часто оказываются ошибочными. Например, рабочие места бухгалтера и главного бухгалтера не будут считаться аналогичными. Поскольку, несмотря на то, что они работают в едином рабочем пространстве, их должности называются по-разному. Стремление работодателей как можно больше рабочих мест отнести к аналогичным, объясняется желанием минимизировать временные и финансовые ресурсы на проведение СОУТ. Например, Штатный состав call-центра включает в себя пять операторов, выполняющих одинаковые должностные обязанности в одном помещении.

Главный Бухгалтер И Заместитель Главного Бухгалтера Можно Ли Провести Соут Как Одно Рабочее Место

Здравствуйте, провожу спецоценку условий труда, возникла необходимость предоставить штатное расписание. Как правильно его оформить? Я генеральный директор, единственный сотрудник ООО, созданное в январе года. Систему налогообложения изначально выбрал УСН, далее узнал, что деятельность автомойки самообслуживания в московской области подпадает под ЕНВД и совместил налогообложение. Однако для ЕНВД нужно, чтобы на автомойке был сотрудник, который именно там и работает, например, оператор моченого комплекса.

Бланк производственной характеристики для оформления инвалидности.

.

.

.

.

Рабочие места главного бухгалтера и заместителя главного Общие характеристики Страхователь должен провести спецоценку на всех рабочих местах, Специальной оценке условий труда подлежит одно рабочее место.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Ипполит

    Очень интересно, правда ничего нового, двадцать лет СУ ССО проработал, улыбнуло

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.